中新网上海7月3日电 (记者 陈静)上海市人力资源和社会保障局方面3日表示,全国政协十四届常委会第十七次会议举行全体会议 围绕“坚持高质量发展,推动经济持续,依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系。
该局方面表示,上海将大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才,以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态,全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球,在全球化发展浪潮中行稳致远。

由上海市人力资源和社会保障局主办的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动3日举办,全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动同期举行。据悉,经过三年深耕培育,“千帆出海”已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台,成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的一张特色名片。步入2026年,出海企业发展迈入全新阶段,逐步升级为全域目标市场深耕,市场需求也从基础海外用工匹配,升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题,全面升级活动体系。
据悉,上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国。记者在采访中了解到,上海人力资源服务业已实现跨越式转型,过去以服务外资企业在华发展为主,提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务,如今已全面转向赋能本土企业“走出去”,可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案,服务半径持续向全球延伸。
进入AI时代,怎样的人才才是具有竞争力的?当日“出炉”的《人才趋势2026》调查报告(简称:调查报告)指出,AI在重塑岗位;技能正在成为招聘评估中更重要的信号,越来越多招聘经理在评估候选人时更加重视技能,而求职者也更倾向于申请那些明确强调技能优先的岗位。调查报告指出,整体来看,岗位更替多于岗位净流失。
根据调查报告,候选人的竞争优势,转向AI无法代劳的方面:敏锐的判断力、真实的经验以及双向交流中的亲和力。调查报告指出,AI正在重塑人们对“优秀简历”的认知,过度依赖简历反而可能让那些具备真正技能和判断力的人才被埋没。
据悉,一些组织开始探索“技能优先”的招聘思路,不再拘泥于头衔和履历的完全对等。这意味着雇主越来越看重候选人的技能呈现,而非只看教育背景或工作经历。调查报告指出,目前,雇主更看重的是个人在岗位演变中能否有效更新技能、应用专业知识,而非仅聚焦于认知或沟通层面的优势;能让人才持续保持竞争力的技能,才是真正重要的。
调查报告的数据显示,人才市场正从“人才短缺”向“人才竞争与甄选”转型。 AI越发展,人际连接反而越重要。技能优先的招聘,要求更精准的岗位设计和由人主导的决策机制。因此AI为用,人才为核。(完)





陈永刚瞬间身上渗出一身冷汗,这位爷要是掉了根毛,他都担待不起啊。
“老领导,是不是重要吗?我跟您交个实底儿吧,这次宁孑是真想走,不止他走,他还想带着一大家子跟项目一起走,反正他也不缺地方收留。人家苹果老总也说了,他愿意过去的话,能帮他新建个学校随他折腾。你猜这小家伙动不动心?反正当时我听着都动心了。”
“哦……但这跟我有什么关系?再说一遍,我从不属意谁,我只会不属意谁。好了,我想休息了,章总,我就不送了。”一巴掌把所有人都抽得找不到北。
但求助别人多少都会留下漏洞。唯独这位翟教练如果能保守秘密的话,几乎不受影响。
这种压力下,别说撑过一个星期了,他一天就得什么都招了。
陈永刚懵了,问道:“闭关是什么意思?”“不管怎么说,你送家人出去旅游安全问题总得考虑吧?我这边带两队人跟着行不?”
“不查?不查怎么找人?现在只能确定他肯定还没有出境,但人在哪是真找不到。小陈啊,也就这事我稍微湖涂了下,但以前我也没亏待过你吧?你要知道点什么,别瞒着了行不?”